Российский электротехнический концерн «Русэлпром» продолжает поиски перспективных специалистов среди студентов ведущих вузов страны. В начале апреля сразу два профильных университета, а именно СПбГУ, физический факультет, и Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ), провели «Ярмарки вакансий». В их работе принял участие Михаил Шипулин, директор по развитию персонала концерна.
По традиции он рассказал студентам о карьерных возможностях молодых сотрудников в концерне, а также собрал заявки на стажировку.
«Основная цель стажировки, – рассказывает Михаил Шипулина, – установить отношения с работодателем. Знакомство с рынком труда не стоит откладывать на момент окончания вуза. Лучше начать поиски будущего работодателя как можно быстрее. Стажировка поможет выявить подходят ли работодатель и будущий сотрудник друг другу».
Хороший сотрудник, по его мнению, это сотрудник, который свои личные цели приближает к целям компании. А хороший работодатель тот, кто не только ликвидирует недостающие знания и навыки сотрудника, но и работает с квалификационным профицитом, направляет своего сотрудника, ищет где могут быть реализованы его дополнительные навыки. «Среди выпускников вузов мы ищем сотрудников, высококлассных специалистов мы из них сделаем», – резюмировал он.