Согласно исследованиям, проведенным компанией HeadHunter, о желании расширить штат заявили 62% опрошенных работодателей.
Сокращения штата также грядет — 33% опрошенных из группы от 2 до 10 тысяч сотрудников приготовились в следующем году увольнять часть персонала.
Индексировать зарплату сотрудников собираются 59% из числа респондентов, и только 18% из них готовы повысить зарплату всем своим сотрудникам.
Руководитель направления исследований заработных плат Наталья Данина уверена, что в 2014 году увереннее всего себя будут чувствовать компании из таких сфер, как IT, строительство и розница, хуже всего — машиностроение, химическая и нефтегазовая промышленность.
Комментирует Митрофанова Ольга Игоревна, Директор по управлению персоналом ООО «Русэлпром»:
«Результаты исследования не в полной мере отражают ситуацию, особенно в части информации о ситуации в производственном секторе.
Выявленные закономерности безусловно интересны, но мы убеждены, что рост инвестиций в персонал в 2013-2014 гг., в первую очередь, пойдет не «в ширину», а «в глубину», например, в создание эффективных программ по привлечению, развитию и удержанию высококвалифицированных сотрудников. Данная работа будет происходить на фоне усиления конкуренции на рыке труда, что найдет отражение в росте числа резюме по отношению к росту числа вакансий.
При этом стоит говорить скорее не о наличии зависимости увеличения численности персонала организации от общего числа её работников, а о приросте персонала в рамках отдельных профессиональных групп.
В ближайшем будущем, вероятнее всего, будут особенно востребованы инженерные специальности, квалифицированные производственные кадры, в меньшей мере — экономисты, бухгалтеры, юристы, административный персонал. При этом в производственной сфере, особенно в машиностроении, наибольший процент прироста вакансий будет приходиться на долю молодых специалистов: инженеров, технологов и конструкторов».