Не секрет, что в этом году многие компании планируют экономить — вне зависимости от того, коснулась ли их уже нестабильная экономическая обстановка или нет. Одна из статей экономии — расходы на сотрудников: сюда входят не только премии, страховки и прочие бонусы, но и такая базовая вещь, как зарплата. Сэкономить на зарплате можно только одним способом: сократив тех, без кого можно обойтись, пишет hh.ru. Впрочем, вовсе не обязательно в 2015 г. все компании будут проводить сокращения. Для некоторых кризис — это отличная возможность расширить свой бизнес. Такие работодатели, напротив, планируют искать новых специалистов в только что созданные (или недавно увеличенные) подразделения.
Как лучше поступить в сложившейся непростой ситуации, комментирует специалист по подбору и оценке персонала Дирекции по управлению персоналом концерна «Русэлпром» Александр Осипенко:
Как будет развиваться кадровая политика компании в кризис, во многом зависит от шагов HR-службы. Именно на ее специалистов ложится непростая задача — сокращать расходы на персонал, зная, как сложно найти квалифицированные кадры. Здесь есть несколько вариантов решений. Один из самых популярных — выявление неэффективных сотрудников, которых придётся уволить. Проводя сокращения, нужно быть особенно деликатным, так как этот момент психологически опасен: на общей «волне» многие специалисты пишут заявления по собственному желанию, думая, что скоро придет их очередь. Тут директора и сотрудники службы персонала должны четко отслеживать настроения и удерживать персонал, объясняя, что эти меры касаются не всех. Работникам советуем обращаться к своим начальникам для получения разъяснений относительно их кандидатур.
Другой вариант — более «мягкий»: компания может ввести сокращенный рабочий день/неделю, что уменьшит затраты и снизит риск ухода сотрудников. В таком подходе есть свои плюсы: это временная мера, и как только у организации увеличится прибыль, регламент будет изменен на прежний; сотрудники не остаются на улице, у них появляется больше свободного время. Иногда лучше пережить тяжелый период, имея работу, пусть и с понижением зарплаты.
В этом случае не надо торопиться уходить с предприятия в поисках лучшей доли, лучше обратиться в службу персонала и уточнить возможность устроиться в организации по совмещению. Или в свободное время работать по совместительству на другой должности в сторонней компании. Для тех, кто решил покинуть предприятие стоит оставить открытые двери, чтобы они могли вернуться, когда финансовое положение стабилизируется.
При этом непростая экономическая ситуация открывает перед компанией возможность получить в свой штат лучшие кадры. Электромашиностроительная отрасль испытывает дефицит в грамотных менеджерах и специалистах. Не надо забывать, что выпускаемый продукт является технически сложным, поэтому предприятия не прекращают поиск новых сотрудников и действительно расширяют штат. Основными объектами поиска становятся менеджеры по продажам, именно они вместе с отделом маркетинга строят эффективную систему продаж. Важную роль играет инженерно- конструкторский состав, отвечающий за разработку и создание нового продукта. Не будем забывать про рабочий персонал, многие специальности до сих пор числятся в списке дефицитных.